Langetermijnbonus inspireert niet tot betere prestaties

Door een bonus te baseren op een langere periode van drie tot vijf jaar, zouden bestuurders niet in de verleiding worden gebracht riskante beslissingen te nemen, zo is de gedachte. De commissie Frijns, die woensdag een advies uitbrengt aan het kabinet, zal daarom waarschijnlijk adviseren een langetermijnbonus te laten prefereren boven een jaarbonus. De onderzoekers constateren nu echter dat in de praktijk deze langetermijnbonussen nog dikwijls tekort schieten.

De onderzoekers concluderen ook dat de bonus vaak niet inspireert tot betere prestaties. Er zijn voorbeelden van bonussen die juist aanzetten tot het nemen van extra risico. Soms veranderen bedrijven de spelregels gedurende de periode.

De resultaten zijn een tegenvaller voor politici, commissarissen en aandeelhouders. Zij pleiten sinds kort voor beloningsregelingen die meer rekening houden met prestaties over een langere periode. Sinds de kredietcrisis staan bonussen in een kwaad daglicht, omdat bestuurders te grote risico’s nemen.

Bron: De Volkskrant, 08-12-2008