De 'woekerkosten' die verzekeraars voor hun pensioenregelingen in rekening brengen moeten worden aangepakt. Dat vindt een meerderheid van de Tweede Kamer. CDA-Kamerlid Pieter Omtzigt dient daartoe woensdag een voorstel in tijdens een debat met minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken).

Het CNV wil samen met de Universiteit van Tilburg jaarlijks onderzoek doen naar de kwaliteit van de regelingen en een keurmerk voor pensioenen introduceren. Werknemers hebben behoefte hebben aan een keurmerk, waarmee zij in één oogopslag de kwaliteit van hun pensioenregeling kunnen beoordelen, aldus de vakcentrale.

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft in overleg met het Verbond van Verzekeraars en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een deel van de Nederlandse pensioenverzekeraars opgeroepen extra aandacht te besteden aan de belangen van pensioendeelnemers met een beschikbare premieregeling.

Zwitserleven heeft een IFRS Pensioen geïntroduceerd. Het gaat volgens VVP om een collectieve pensioenregeling op basis van middelloon. Werknemers krijgen een gegarandeerd pensioen gerelateerd aan hun salaris. De werkgever betaalt alleen de premie voor de jaarlijkse pensioenopbouw, aanvullende stortingen over het verleden komen niet voor.

Een groep jonge ambtenaren heeft een klacht ingediend bij de AFM over de pensioenregeling die ABP in samenwerking met Loyalis aanbiedt. De ambtenaren, verenigd in actiegroep Jonge Ambtenaren In Actie, wil meer duidelijkheid over de financiële constructie van de pensioenregeling.

voor een client die een premievrij pensioen heeft opgebouwd, gedeeltelijk eindloon, gedeeltelijk middelloon en een kapitaalverzekering met pensioen clausule stel ik u de vraag of slechts mbt de kapitaalverz. "geshopt" kan worden bij de diverse verzekeraars? Is dit het geval, kunt u mij uitleggen waarom dit niet mogelijk is voor eindloon en middelloon systeem? Bij voorbaat dank.

Er is veel voor te zeggen om een deel van het pensioen bij een verzekeraar onder te brengen en een deel in eigen beheer te houden. Hierdoor kan op een relatief goedkope manier het nabestaande- en wezenpensioen verzekerd worden.

De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om te sparen voor verlof. Bijvoorbeeld in verband met de geboorte van een kind of voor de verzorging van een ziek familielid of een sabbatical. De bedoeling van het kabinet is om collectieve VUT- en prepensioenregelingen te vervangen door individuele levensloopregelingen. Bij de levensloopregeling heeft iedere werknemer de vrijheid er al dan niet gebruik van te maken.