Minister Koolmees heeft het Verzamelbesluit SZW 2019 in verband met technische wijzigingen aan de Eerste en Tweede Kamer toegezonden. De inwerkingtreding van het besluit is voorzien op 1 januari 2019.

Deze regeling stelt de premiepercentages vast die gelden voor de premieheffing voor de Algemene Ouderdomswet (AOW) en Algemene nabestaandenwet (Anw), het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de opslag op de basispremie Aof voor de kinderopvangtoeslag.

Vanaf 2014 kunt u premiekorting krijgen voor uw werknemersverzekeringen als u een jongere werknemer met een uitkering in dienst neemt. Het kabinet wil hiermee de werkgelegenheid voor jongeren stimuleren. Dit schrijft het UWV.

Zie download voor premiepercentages en het maximumpremieloon werknemers- en volksverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag voor 2015.

Vanaf 1 juli 2014 kunt u de premiekorting jongere werknemers toepassen als u aan de voorwaarden voldoet. In hoofdstuk 5 van het 'Handboek Loonheffingen 2014' heeft de Belastingdienst aanvullende regels opgenomen voor deze premiekorting.

Er zijn maar weinig bedrijven in het MKB die overstappen naar de nieuwe werkkostenregeling. Dit blijkt uit onderzoeken van twee verschillende administratiebedrijven. Van de 5500 bedrijven waar zij de loonadministratie doen, is slechts een klein percentage overgestapt.

Om te voorkomen dat de uitkeringsduur fors wordt bekort, stellen de vakcentrales FNV en CNV voor opnieuw een WW-premie in te voeren voor werknemers. Ze hebben dat plan op tafel gelegd in hun overleg met de werkgevers dat deze week is begonnen, bevestigen vakbondsbronnen.

In 2011 is de inleg op levenslooprekeningen het laagst sinds het begin van de regeling in 2006. Werknemers hebben voor 786 miljoen euro ingelegd, 13 procent minder dan in 2010.

Werkgeversvereniging AWVN is geschrokken van de onverwacht hogere loonstijging. De vereniging noemt het zeer riskant. In de cao’s stijgen de lonen met gemiddeld 1,7 procent. Het AWVN vreest dat als de loonafspraken blijven oplopen dit negatieve effecten zal hebben op de concurrentiekracht van het bedrijfsleven.

Werkgevers kunnen voortaan ook bij Zwitserleven terecht voor een gebonden advies en beheer- en communicatiediensten. Dat meldt AM. Zwitserleven laat weten dat het hier gaat om een proef.