Het Verbond van Verzekeraars juicht het toe dat werkgevers en werknemersorganisaties in de Stichting van de Arbeid een akkoord hebben bereikt over de toekomst van het pensioenstelsel.

De risico’s en kosten van pensioenovereenkomsten op basis van een beschikbare premieregeling zijn fors. De pensioenopbouw op basis van beleggingen verschilt bovendien sterk per regeling.

Er komen meer mogelijkheden om merknamen van verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen te gebruiken in de informatie aan deelnemers.

In opdracht van het Ministerie van Financiën start het College Deskundigheid Financiële Dienstverlening (CDFD) de ontwikkeling van een nieuwe module Wft-pensioen. Met deze module worden de deskundigheidseisen van pensioenadvisering, voor zover gereguleerd in de Wet op het financieel toezicht, aangescherpt.

Werkende Nederlanders hebben gemiddeld 268.000 euro nodig om op de gewenste leeftijd met pensioen te kunnen gaan, met het inkomen dat ze nodig denken te hebben. Dat blijkt uit een online steekproef van onderzoeksbureau Panelwizard, in opdracht van Nationale Nederlanden, onder werkende Nederlanders van 30 tot 55 jaar. Het onderzoek gaat uit van een ‘voldoende pensioen’ bij 70 procent van het laatstverdiende loon.

Europese overheden en werkgevers geven hun burgers en werknemers onvoldoende voorlichting over de lange-termijn waarde van hun pensioen. Minder dan een kwart van de Europese werkende bevolking zegt geïnteresseerd te zijn in hun pensioen. Dit concludeert Aon Consulting uit vergelijkend onderzoek onder ruim 7.500 werknemers in 10 Europese landen.

De ingangsleeftijd voor het AOW-basispensioen en die van het aanvullend bedrijfspensioen gaat van 65 naar 66 jaar in 2020. Dit staat in het conceptakkoord dat werkgevers en werknemers zijn overeengekomen en dat het Financieele Dagblad ingezien.

De doorberekening door het Centraal Planbureau (CPB) van de verkiezingsprogramma’s van de politieke partijen – ‘Keuzes in Kaart 2011-2015’ – levert een overzicht op met harde ingrepen. Iedere partij is naar eigen zeggen nu ‘kampioen’ op een specifiek gebied: banen, sociale zekerheid, zorg, onderwijs enzovoort.

Het aanstaande verbod om pensioentekorten nog langer in de bedrijfscijfers te dempen, kan het vermogen van Nederlandse beursfondsen met tientallen miljarden drukken. Dat stellen actuarissen van PricewaterhouseCoopers (PwC) naar aanleiding van voorgestelde wijzigingen in de internationale verslaggevingseisen.

Intermediairbedrijf Flexis Groep heeft de naam en goodwill overgenomen van het failliet verklaarde Pensioendesk Nederland. Flexis wil de naam blijven hanteren voor nieuwe activiteiten.