Ouderenbond ANBO komt met een internettest waarop mensen kunnen nagaan of ze klaar zijn voor hun pensioen. Op een nieuwe site krijgen mensen praktische tips om hun leven na hun pensioen in te vullen.

Nabestaanden krijgen met terugwerkende kracht (vanaf 21 april 2009) de mogelijkheid om hun nabestaandenpensioen onder te brengen bij een pensioenuitvoerder van hun keuze. Het gaat om nabestaanden met een pensioenovereenkomst waarin een bedrag is opgebouwd, waarmee ze een pensioenuitkering inkopen. Nu kunnen zij dat bedrag alleen gebruiken voor een uitkering bij de eigen pensioenuitvoerder.

Nederlandse AOW’ers die hun vervroegde pensioen in België doorbrengen, krijgen soms van de Belgische fiscus flinke aanslagen. Dat meldt De Telegraaf vandaag.

De tijdelijke regeling deeltijd-WW, sinds 1 april van kracht, heeft voor werknemers ook een nadeel: de pensioenopbouw verslechtert. Het FD wijst op dit ‘addertje onder het gras’.

Notarissen lopen grote kans op verlaging van hun pensioen. Als de financiële markten niet boven verwachting herstellen, ligt in 2012 een korting van 8,4 procent in het verschiet.

De advisering over pensioenverzekeringen in het MKB moet veel beter. Dit blijkt uit een steekproef van de AFM naar advisering bij rechtstreeks verzekerde regelingen.

Werknemers zijn bereid bij te sparen nu blijkt dat het pensioen lager uitvalt dan eerder werd gedacht. Bij voorkeur doen ze dat via individuele bijspaarregelingen en niet via het eigen pensioenfonds. Dit blijkt uit onderzoek van bureau Gfk in opdracht van Generali.

Nederlandse bedrijven worden door het stelsel van gegarandeerde pensioenregelingen, de zogenoemde Defined Benefit-regelingen, het hardst getroffen door de recessie. Dat blijkt uit de jaarlijkse European Business Leaders Survey van AON Consulting.

Verplicht stoppen op je 65ste is geen vanzelfsprekendheid meer. Werknemers die hun automatisch ontslag aanvechten bij de rechter, blijken steeds sterker te staan.

Van de werkenden tussen de 60 en 65 jaar wil bijna driekwart (73 procent) ook na het 65ste jaar blijven werken. Een derde van deze groep wil zelfs tot na zijn 70e doorwerken. Dit blijkt uit een peiling in opdracht van de VPO, de Vereniging van Payroll Ondernemingen.