Niet alle zogenaamde ‘woekerpensioenen’ komen in aanmerking voor compensatie. Zowel werkgever als werknemer kan daar de dupe van zijn. Uit navraag bij het Verbond van Verzekeraars blijkt dat een deel van de zogeheten semicollectieve woekerpensioenen niet wordt gecompenseerd. Het gaat om polissen waarbij de uitkomst vaststaat.

Werknemers gaan op latere leeftijd met pensioen. In 2007 is de gemiddelde pensioenleeftijd gestegen tot 62 jaar. Vooral bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten gaan minder werknemers voor hun 60e met pensioen. Mannen gaan later met pensioen dan vrouwen. Dit blijkt uit nieuwe CBS cijfers.

Verzekeraars gaan minstens honderdduizend mensen met een pensioenpolis waarin te hoge kosten zijn berekend,compenseren. Het Verbond van Verzekeraars maakte gisteren bekend dat er voor de compensatieregeling ongeveer 200 miljoen euro wordt uitgetrokken. De reacties op de compensatieregeling zijn niet erg positief

De fracties van CDA en PvdA hebben vragen gesteld aan de ministers Donner van Sociale Zaken en Van der Hoeven van Economische Zaken over de hoge provisiekosten van semi-collectieve pensioenpolissen.

Na Frijns, is er nog een tweede commissie die minister Donner van Sociale Zaken adviseert over pensioenen. Deze commissie Goudswaard is somber over de betaalbaarheid van het stelsel en rekent mogelijk met een premieverhoging van 50 procent over 15 jaar. Dat zeggen ingewijden uit de pensioensector die overleg voerden met de commissie. Goudswaard presenteert zijn rapport volgende week.

Van de bijna 2,5 miljoen AOW’ers in 2008 ontving 73 procent een aanvullend pensioen. Ruim 9 op de 10 mannen en 6 op de 10 vrouwen hadden hun AOW aangevuld met een pensioen via de werkgever of een individueel afgesloten regeling.

Pensioenverzekeraars hebben dit jaar 89 procent van de uniforme pensioenoverzichten (UPO’s) tijdig verstuurd, dat wil zeggen vóór 1 oktober 2009. Dat blijkt uit een steekproef van het Verbond van Verzekeraars onder pensioenverzekeraars die samen het grootste deel van de markt vertegenwoordigen.

klant van mij is onlangs geswitcht van baan, heeft bij vorige werkgevers pensioen opgebouwd en overweegt waarde overdracht naar nieuwe werkgever/pensioenregeling. Vorige pensioenregeling waren op basis van beschikbare premie (beleggen). Nieuwe regeling is middelloon. Gezien lage beurskoers wil klant wachten met waarde overdracht. Vraag; kan mijn cliënt ten alle tijde waarde overdracht laten plaatsvinden of zijn hier specifieke regels voor ? alvast bedankt voor uw reactie.

Op de salarisstrook staat bij het bruto loon een inhouding voor de eigenbijdrage aan de pensioenregeling via de werkgever. Is deze eigen bijdrage aftrekbaar voor de IB?

Het Verbond van Verzekeraars steunt de wens van de Tweede Kamer om de kosten bij pensioenen volgens een beschikbare premieregeling (bpr) evenredig over de looptijd te spreiden.