Als de kleine ondernemer zich wel verzekerd en er is een hoog verzuim, stijgt de premie van de verzuimverzekeing aanzienlijk, aangezien bij een kleine groep werknemers de uitval in precntage hoog is. Twee werknemers, 1 langdurig ziek is meteen 50%. Grotere organisaties hebben hier over het algemeen minder last van.

Kosten voor een hypotheekadvies Fee, Erkend Hypotheek adviseur ook aftrekbaar? Immer de afsluitprovisie, hypotheekakte en taxatiekosten zijn ook aftrekbaar. Meer argementen nodig. Ik hoor het graag heer Duthler!!!

Eindelijk

Is er een link beschikbaar naar de inhoud van de motie?

Gaat de VEH wel netjes uit van 4% rendement bij hypotheekberekeningen waarbij er een levenpolis wordt gesloten?

Ja, als je lang ziek bent en je werkgever heeft het ziekteverzuim niet goed afgedekt en hij moet twee jaar je salaris doorbetalen dan is hij failliet en jij werkeloos.

Die DSB kluif is te groot, daar gaan ze systematischer te werk, ze moeten natuurlijk een goed dossier hebben alvorens ze ergens het mes in zetten. Ik denk dat ze eerst de "jaagclubs" die provisie-jagen het eerst aanpakken, bedrijven met een stuk of 10 adviseurs of meer in dienst.

Waar blijft de rechtsgelijkheid dan waar dit kabinet zo voor stond? Sexneutrale premies, gelijke beloningen voor werknemers bijdrage voor de levensloop, dan voor iedereen En als je geen zorg- danwel scholingsverlof neemt maar voor jezelf, krijg dan niet het extra belastingvoordeel? Daarnaast lijkt het in dit verhaal alsof het nu zo is dat de nabestaanden geen recht op het zelf opgespaarde loon hebben? Als dat zo zou zijn waren er nog minder deelnemers geweest. Het wordt wel belangrijk voor de nabestaanden als de "rood"staande levensloopspaarder overlijdt voor aanzuivering van de rekening.

Zijn er de gevolgen bekend voor de werknemers van kleine ondernemers? Ik ben namelijk zelf in dienst van een kleine ondernemer.

Weet iemand wat de inhoud is?